大学生求职面试五大技巧

大学生求职面试的五大技巧

应试者回答问题的技巧

(1)抓住重点，言简意赅，条理清晰，有理有据。

一般来说，回答问题的时候要先下结论，以后再说。首先你要把你的中心意思表达清楚，然后你要进行叙述和论证。否则长篇大论会让人不得要领。面试时间有限，神经有点紧张，多余的话太多，容易跑题，反而会淡化或遗漏主题。

(2)解释整个故事，避免抽象。

用人单位在提问时总想了解一些应聘者的具体情况。他们绝不能简单地用“是”和“不是”来回答。根据问题的不同，有的需要说明原因，有的需要说明程度。没有讲全、过于抽象的答案往往不会给考官留下具体的印象。

(3)确认问题内容，避免答非所问。

面试的时候，如果用人单位提出的问题很难捉摸，你不知道从哪里回答，或者不能理解对方问题的意思，可以把问题重复一遍，先说说你对这个问题的理解，让对方确认一下内容。不清楚的问题一定要说清楚，这样才能有明确的目的，不答非所问。

(4)有个人见解和特色。

雇主有时候会接待几个应聘者，问几遍同样的问题，听几遍类似的回答。所以用人单位会觉得沉闷无趣。只有具有独特个人观点和特点的回答，才会引起对方的兴趣和重视。

(5)知其所知，不知其所不知。

遇到自己不知道、不明白或者不知道怎么面试的问题，要避免眨眼、沉默、牵强、装懂。真诚坦率地承认自己的不足，反而会赢得考官的信任和青睐。

注意事项

考生缓解紧张情绪的技巧由于面试的成功关系到求职者的前途，大学生在面试过程中往往容易紧张。有些大学生可能会因为过度紧张而面试失败。所以一定要尽量消除过度紧张。